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中共甘南州委关于推进甘南州人才工作创新发展的实施意见
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为深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实中央第六次西藏工作座谈会精神,进一步解放思想、创新机制、优化环境、激发活力,着力破除束缚人才发展的思想观念,推进体制机制改革和政策创新,健全各类人才干事创业的外部环境及保障,努力打造一支“能扎根、能奉献、能创业、能带头、能领军”的人才队伍,为全州实施“五大战略”、建设“五大甘南”提供强有力的人才保障和智力支撑。根据甘肃省委、省人民政府《关于加快推进人才工作创新发展的意见》精神,结合我州实际,现就加快推进我州人才工作创新发展提出如下实施意见。

一、突出重点,实施三大人才队伍建设计划

(一)实施“百名创新领军人才选拔培养计划”

1.制定领军人才选拔标准。制定《甘南州领军人才队伍建设实施办法》,明确领军人才的选拔标准、条件、培养使用办法、激励服务措施等,为选拔领军人才提供政策依据。

2.选拔一批领军人才。从2015年起,每年选拔20名左右优秀拔尖人才进入领军人才队伍,5年选拔100名。选拔过程中注重工作业绩和实际贡献的权重,合理确定职称、论文、奖项等因素,以我州重点领域、重点产业、重点行业、重点学科、重大项目和基层一线为基础进行选拔。

3.完善领军人才管理考核。制定《甘南州领军人才管理考核办法》,在单位考核的基础上,由州委人才办和主管部门组织进行专门考核。对领军人才实行动态管理,对年度考核合格以上的发放人才津贴,对年度考核不合格的停发当年津贴,连续三年考核不合格的退出领军人才队伍。

4.培养青年领军后备人才。积极配合实施“西部之光”访问学者和“陇原之光”访问学者计划,每年向省上争取2名“西部之光”访问学者名额和16名“陇原之光”访问学者名额,从企事业单位遴选4名有培养前途的青年技术人才进行进修深造。各县市和州直有关部门要根据工作实际需要,有计划地选派优秀青年专业技术人才赴外进修深造。选派工作按照按需培养、双向选择的方式进行,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

(二)实施“千名急需紧缺人才引进培养计划”

1.引进高学历急需紧缺人才。继续按照《甘南州引进高学历急需紧缺人才暂行办法》规定,扩大高学历急需紧缺人才专项编制,加大高学历急需紧缺人才的引进规模,从2015年起,州、县(市)每年拿出100个专项编制,每年引进100人,5年引进硕士及以上毕业生500人。

2.引进特殊专业急需紧缺人才。继续贯彻州委、州政府《关于加快引进急需紧缺人才的意见》和七个办法,创新人才引进方式,坚持“不求所有、但求所用、来去自由、合同管理”原则,围绕重点领域、重点产业、重点行业、重大项目、重点学科发展和建设,依托各类企业、科研院所、医疗机构、文化机构、金融机构和产业园区等用人主体,采取兼职挂职、定期服务、技术开发、项目合作、科技咨询等多种方式,柔性引进人才和智力。从2015年起,力争每年引进40名,5年引进200名。对柔性引进的人才,由用人单位提供必须的工作条件、工作经费和报酬支持。

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