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甘南州引进高学历急需紧缺人才培养管理和考核办法(试行)
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第一章  总  则

第一条 为切实做好引进高学历急需紧缺人才的培养管理和考核工作,努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好环境,根据《甘南州引进高学历急需紧缺人才暂行办法》(州组通字〔2012〕186号)的有关规定,特制定本办法。

第二条 本办法适用于我州引进的全日制高等院校毕业的硕士以上高学历急需紧缺人才的培养、管理和考核工作。

第三条 引进的高学历急需紧缺人才由州委人才办统一管理,用人单位主管部门和所在工作单位负责抓好日常培养、管理和考核工作。

第四条 州委人才办应加强与用人单位的联系和沟通,协调做好引进的高学历急需紧缺人才的跟踪培养、管理和考核工作,适时有指向地给用人单位提出人才培训、培养意见。

第二章  培  养

第五条 对引进的高学历急需紧缺人才,州委组织部和用人单位将作为重点培养对象,优先提供学习培训和实践锻炼的机会。用人单位党组织要有计划、有目的、有步骤地对高学历急需紧缺人才进行轮岗交流和挂职锻炼,使他们熟悉多方面的工作,给他们提供到基层锻炼的机会,把他们放到艰苦环境中经受考验,让他们承担一些急、难、险、重的工作任务,从中磨练意志,增长才干,得到全面锻炼。对那些德才素质好、表现突出、有发展前途的高学历急需紧缺人才,要列入后备干部名单进行重点培养,如单位缺职缺岗,优先提拔任用或聘用。鼓励和支持高学历急需紧缺人才积极参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动,同等条件下应优先录用。

第六条 用人单位要根据引进的高学历急需紧缺人才所学专业,合理安排具体工作,为引进的高学历急需紧缺人才提供必要的学习、工作和生活条件,了解掌握人才的学习、工作情况,关心关注人才的思想动态,生活情趣等。及时向州委人才办报告引进的高学历急需紧缺人才在工作、生活中出现的重要情况或发生的重大问题。

第七条 对引进的高学历急需紧缺人才,用人单位要指定1名政治责任感强、作风正派、业务能力强、工作经验丰富的县级领导作为培养联系人,以“传帮带”的方式一对一培养,并针对个人专业、特长、性格等不同特点,逐人确定培养方向,制定培养计划,培养联系人在目标上提要求、在业务上教方法、在思路上指路子,帮助他们解决工作中的难题。

第三章  管  理

第八条 对引进的高学历急需紧缺人才,州委人才办每年组织召开一次座谈会,每半年进行一次谈心谈话,用人单位主要领导一般每季度要进行一次谈心谈话,如人才在思想、工作、生活上有问题时,要随时谈心谈话。

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